Quand vous postulez :
Lorsque vous postulez chez YourHea, voici ce qu’il se passe :
Etape 1 – Analyse de votre candidature
Vous postulez à une offre,
Votre candidature est analysée dans les 48 heures.
Vous recevez un mail pour programmer un premier échange téléphonique et comprendre votre projet professionnel.
Vous n’avez plus qu’à sélectionner un créneau dans notre agenda.
Etape 2 – 1er échange téléphonique
Au-delà de faire votre connaissance, l’objectif est de valider ensemble si nous entrons dans le processus de recrutement.
Et voici le plan de cet échange :
- Comprendre votre projet professionnel,
- Identifier les compétences techniques clés en lien avec le poste,
- Etudier ensemble les éléments indispensables pour l’entreprise comme pour vous, pour aller plus loin dans le processus de recrutement.
Etape 3 – Entretien de recrutement
C’est avant tout un échange, et le but est d’évaluer ENSEMBLE la pertinence d’aller plus loin dans le processus.
L’entretien se déroule en 3 temps :
- Compréhension de votre parcours et ce qui est important pour vous aujourd’hui dans votre travail. Nous identifions et clarifions ensemble vos besoins et motivations.
- Identification des compétences en lien avec l’offre d’emploi
- Présentation complète et transparente de l’entreprise et du poste
Tout au long de cet entretien vous pouvez évidemment poser toutes les questions que vous souhaitez.
C’est un échange et le recrutement se fait dans les 2 sens.
Etape 4 – Rencontre avec l’entreprise
Vous entrez en relation directe avec l’entreprise,
Vous rencontrez votre future équipe !
Etape 5 – Suivi de votre intégration
Nous vous accompagnons pendant toute la durée du contrat et jusqu’à la validation de votre période d’essai.
Nous sommes là pour vous aider à clarifier vos objectifs de période d’essai, et suivre les étapes jusqu’à validation.
Autant pour l’entreprise que pour vous !
🎯 L’objectif est de vous donner les clés pour une expérience commune, positive et durable.
Et si nous n’allons pas plus loin dans ce recrutement :
A toutes les étapes du processus, si votre candidature n’est pas en adéquation avec l’offre à pourvoir, nous prenons contact avec vous pour vous expliquer la raison.
Par mail si nous sommes à l’étape 1 et par téléphone lorsque nous sommes plus loin.
Il est possible aussi, que vous-même arrêtiez le processus en cours de route, et c’est normal.
Nous prenons soins de vous donner un maximum d’éléments en toute objectivité pour que vous puissiez vous projeter dans l’entreprise et prendre vos décisions.
Nous ne survendons pas les postes, et d’ailleurs pendant la période d’essai nous nous assurons avec vous que le discours et la réalité soient bien alignés.
Confidentialité :
Tant que vous n’avez pas connaissance du nom de l’entreprise pour laquelle nous recrutons, nous prenons soins de conserver votre anonymat.
Vous pouvez donc postuler en toute sérénité.
Validation des références :
Nous ne contactons pas vos anciens employeurs sans votre accord par mail.
Aussi, nous sensibilisons nos clients sur ce sujet et dans chaque contrat signé avec les entreprises pour qui nous recrutons, nous mettons une clause spécifique pour qu’aucune référence ne soit prise en dehors de votre accord.
Amélioration continue
Notre objectif est de vous proposer une expérience candidat de qualité.
Tous vos retours sont précieux, si vous avez des feedbacks constructifs à nous faire, nous restons à l’écoute pour progresser.