Etape 1 : Analyse de l’environnement et du poste
- Comprendre votre besoin
- Découvrir votre environnement et le poste à pourvoir
- Identifier ce qui vous rend unique
- Établir les critères de sélection
Etape 2 : Rédaction de l’offre d’emploi
- Rédiger une offre d’emploi Complète, Authentique, et Attractive.
Etape 3 : Sourcing et présélection
- Diffuser l’offre d’emploi sur les canaux adaptés au profil ainsi que notre newsletter,
- Approcher directement les talents sur les CVthèques,
- Trier les candidatures
- Conduire les entretiens de présélection
- Réaliser les Feedbacks candidats
Etape 4 : Entretien structuré
- Identifier les attentes et les leviers de motivation des candidats,
- Évaluer les compétences clés,
- Présenter l’entreprise et le poste en détail et avec transparence,
- Rédiger une synthèse de l’entretien.
Etape 5 : Suivi de l’intégration
- Suivre l’atteinte des objectifs de validation de la période d’essai,
➡️ Autant du côté entreprise que du côté candidat
- Maintenir le lien avec des entretiens avec le candidat (s’il le souhaite),
➡️ Depuis la signature du contrat et jusqu’à la validation de la période d’essai.
🎯 Objectif : Validation de la période d’essai pour une expérience commune positive et durable.
YourHea se positionne avant tout en tant que partenaire stratégique pour vous aider à réaliser vos objectifs de recrutement.
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